Analysera dynamiken i uppfattningar på arbetsplatsen

Påverkar kraftfulla poser hur vi uppfattar professionella kvinnor, och spelar ras en roll i dessa uppfattningar? En nyligen genomförd studie fördjupar sig i dynamiken i kön, ras och icke-verbala maktdemonstrationer på arbetsplatsen, och avslöjar att vita kvinnor i kraftfulla poser uppfattas som mer maskulina och mindre feminina jämfört med svarta kvinnor i kraftfulla poser. , potentiellt påverka din karriär. Avancemang möjligheter. Dessa resultat har publicerats i Personlighet och socialpsykologi Bulletin.

Motivationen bakom denna studie härrör från en lång historia av rasistiska könsstereotyper som tydligt har format sociala uppfattningar om kvinnor baserat på deras rasbakgrund. Forskarna hade som mål att förstå hur dessa stereotyper påverkar tolkningen av icke-verbala maktmanifestationer, såsom kroppsspråk, på arbetsplatsen. Med fokus på intersektionaliteten mellan ras och kön, försökte studien undersöka om svarta och vita kvinnor får olika svar när de uppvisar beteenden som traditionellt förknippas med makt och ledarskap.

– Maktdemonstrationer är särskilt viktiga på arbetsplatsen. När människor observerar någon som uttrycker kraftfulla kroppsliga manifestationer, vet vi att de ofta antar att personen är kompetent och har en högre status, vilket kan öppna dörrar för karriäravancemang (Hall et al., 2005), förklarade medförfattarna. Quang-Anh Ngo studio. Tran (doktorand vid Indiana University Bloomington) och Erin Cooley (docent i psykologi och hjärnvetenskap vid Colgate University).

”Men hur makt uppfattas kan också påverka hur sexism uttrycks. Med tanke på historiska stereotyper som framställer vita kvinnor som ömtåliga och känsliga, och svarta kvinnor som starka och kraftfulla, resonerade vi att kraftfulla poser kan ses på olika sätt beroende på ras. Om så är fallet kan subtila uppvisningar av makt genom kroppsställning ha bestående effekter på vissa kvinnors karriärer.”

Forskargruppen utformade ett flerfasiskt tillvägagångssätt, som började med en pilotstudie och följdes av tre efterföljande studier, som var och en byggde på kunskapen från den föregående.

I pilotstudien syftade forskare till att etablera en grundläggande förståelse för hur hög- och lågeffektsställningar uppfattas i termer av maskulinitet och femininitet, oavsett ras och kön. För att åstadkomma detta presenterade de deltagarna skisser av figurer i hög- och lågmaktsposer som avsiktligt saknade ras- eller könsidentifierare.

Totalt rekryterades 109 deltagare till denna fas. De ombads att betygsätta skisserna på deras upplevda maskulinitet och femininitet, med hjälp av en skala som också inkluderade egenskaper som traditionellt förknippas med varje kön. Fynden bekräftade att poser med hög effekt generellt uppfattas som mer maskulina jämfört med poser med låg effekt.

Med utgångspunkt i dessa rön involverade studier 1 och 2 att deltagarna visade bilder på svarta och vita kvinnor som antog poser med hög och låg effekt. Dessa bilder valdes noggrant ut från Chicago Face Database för att säkerställa konsekvens i attraktionskraft och femininitet över alla representerade rasgrupper.

I studie 1 utvärderade 508 deltagare dessa bilder i en hypotetisk företagsmiljö och betygsatte var och en på upplevd manlighet och femininitet. Studie 2 utökade detta ramverk genom att inkludera 512 deltagare och lägga till åtgärder för att bedöma uttrycket av ambivalent sexism (både fientlig och välvillig) mot kvinnor i bilderna, såväl som deras upplevda önskvärda att anställa.

Forskarna fann att vita kvinnor i kraftfulla poser konsekvent uppfattades som mer maskulina och mindre feminina än svarta kvinnor i samma poser. Denna differentiella uppfattning antyder att poser med hög makt, traditionellt förknippade med maskulinitet och dominans, anses mer överensstämmande med svarta kvinnors förväntade sociala roller än vita kvinnors.

Vidare mötte vita kvinnor i starka poser inte bara mer fientlig sexism, utan ansågs också vara mindre önskvärda som anställda jämfört med svarta kvinnor i liknande poser. Detta tyder på att vita kvinnors kränkning av traditionella könsnormer, vilket indikeras genom höga maktpositioner, framkallade fler negativa reaktioner när det gäller sexism och professionell utvärdering.

Den sista fasen, Studie 3, försökte kontextualisera dessa resultat ytterligare genom att undersöka effekten av anställningsstatus på uppfattningar och uttryck för sexism. Denna studie fokuserade uteslutande på högeffektsställningar och introducerade en manipulation av jobbstatus (hög kontra låg) för att se om detta skulle påverka resultaten. Totalt 519 deltagare såg samma typ av bilder, men fick veta att kvinnorna sökte ett högstatusjobb (företagsledare) eller ett lågstatusjobb (administrativ assistent).

Resultaten bekräftade tidigare resultat i alla jobbkategorier, vilket understryker att de fördomar som observerats inte var begränsade till specifika typer av jobb. Dessutom försökte forskarna kontrollera för socialt önskvärda svar, med målet att säkerställa att uttryckta preferenser inte bara var försök att undvika att framstå som rasistiska. Trots denna kontroll kvarstod preferensen för att anställa svarta kvinnor framför vita kvinnor.

“Svarta kvinnor har andra sexistiska erfarenheter än vita kvinnor (Crenshaw, 2017; Hooks, 1989),” sa Tran och Cooley till PsyPost. “För att expandera på denna kunskap fann vi att våra (mestadels vita) provers bedömningar av vita och svarta kvinnor skilde sig åt som en funktion av subtila kroppssignaler förknippade med maktdemonstrationer. Specifikt bedömdes vita kvinnor som visade kraftfulla kroppsutställningar (t.ex. en bred ställning och händer på höfterna) som mer maskulina än svarta kvinnor som utförde samma uppvisningar.

”Större uppfattningar om kvinnors maskulinitet var i sin tur förknippade med större uttryck för fientlig sexism och mindre intresse för att anställa dessa kvinnor. Vi drar slutsatsen att vita kvinnor (mot svarta kvinnor) kan förväntas vara mer feminina, vilket gör att maktdemonstrationer uppfattas som en större kränkning av deras könsroller; Som ett resultat kan de uppleva mer fientlig sexism när de är i kraftfulla poser.”

“Det är också viktigt att notera att kvinnor av båda raserna upplevde mer fientlig sexism när de var i ställning med hög makt (mot låg makt); “Denna effekt var mer uttalad hos vita kvinnor,” noterade Tran och Cooley.

Framöver har forskare identifierat tre områden för framtida forskning, med målet att reda ut komplexiteten i kön, ras och maktdynamik inom professionella miljöer.

“För det första, med tanke på det starka förhållandet mellan makt och ledarskap, hur kan vi förändra företagskulturen på ett sätt som lämnar utrymme för kvinnor att förmedla makt utan sådana motreaktioner?” sa Tran och Cooley. “Till exempel, vilka strategier kan organisationer anta för att minimera påverkan av sexism i sina anställningsprocesser och skapa mer inkluderande miljöer när kvinnor väl anställs? Att öka medvetenheten om dessa fördomar är viktigt, men det är lika viktigt att veta hur vi kan bekämpa dem.”

“För det andra, är vissa observatörer mer benägna att negativt utvärdera vita kvinnor som förmedlar makt än andra? Våra prover var övervägande vita människor; “Därför är det möjligt att vita observatörer är mer benägna att negativt utvärdera vita kvinnor som ägnar sig åt kraftfulla kroppsutställningar, kanske som ett sätt att upprätthålla könsstatus quo inom sin ras.”

“Slutligen, sträcker sig dessa fynd till andra marginaliserade grupper bortom svarta och vita kvinnor?” fortsatte forskarna. “Till exempel har asiatiska kvinnor ofta uppfattats som hyperfeminina i USA. Skulle de utvärderas som kränkande av sina könsroller i en särskilt extrem grad och därför uppleva mer extrem fientlig sexism (i jämförelse med vad vita eller svarta kvinnor kan uppleva)? Om de ägnar sig åt kraftfulla skärmar?

Denna studie belyser de subtila men betydelsefulla sätt på vilka icke-verbal kommunikation kan förstärka eller utmana stereotyper i skärningspunkten mellan ras och kön. Genom att lyfta fram hur stereotyper och fördomar kan påverka utvärderingen av professionella kvinnor, belyser forskningen inte bara de utmaningar som svarta och vita kvinnor står inför i näringslivet, utan efterlyser också en mer nyanserad förståelse och förhållningssätt för att ta itu med dessa problem.

“I dag fortsätter kvinnor att vara underrepresenterade i många branscher inom arbetskraften,” sa Tran och Cooley. “Vårt arbete belyser hur rasistiska könsstereotyper kan forma karriärutvärderingar av svarta och vita kvinnor, vilket bidrar till en djupare förståelse för de utmaningar kvinnor står inför när de stiger uppåt. Vi hoppas att de insikter vi ger kommer att vara till hjälp när vi funderar på hur vi kan förändra företagskulturen för att hjälpa kvinnor att avancera till kraftfulla positioner utan motreaktioner.”

Studien, “Racialiserad sexism: Icke-verbal uppvisning av makt i arbetsmiljöer utvärderas som mer maskulin när den visas av vita (mot svarta) kvinnor med implikationer för uttrycket av ambivalent sexism”, skrevs av Quang-Anh Ngo Tran, Erin Cooley . , Jaclyn A. Lisnek, Jazmin L. Brown-Iannuzzi och William Cipolli.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *