Att arbeta 3 heltidsjobb på distans hjälpte en millennien att betala av sin skuld

  • En tusenårig teknikarbetare tjänade mer än 500 000 USD på fyra jobb 2022.
  • Att i hemlighet arbeta med flera distansjobb samtidigt gjorde en “otrolig skillnad” för hennes ekonomi.
  • Han gav upp sin “översysselsättning” förra året efter att ha blivit bränd.

William, en teknikarbetare i 30-årsåldern baserad i Texas, lärde sig först om “översysselsatt” på Reddit. Han tyckte idén att i hemlighet arbeta med olika distansjobb för att öka sin inkomst lät tilltalande, så han bestämde sig för att se om det var möjligt.

Före sommaren 2022 hade William tekniskt sett två jobb: ett företag Kundinriktad teknisk funktion och hantering av din distanskonsultverksamhet. Men den juni bestämde han sig för att lämna sin företagsroll och acceptera två nya jobb stora teknikföretag – båda börjar med en veckas mellanrum – samtidigt som du fortsätter att driva ditt företag.

I slutet av året hade han tjänat mer än $500 000 för alla fyra rollerna, vilket speglar hans sammanlagda inkomst. Totalresultat före eventuell källinnehållning, såsom skatter, enligt dokument som Business Insider har sett. Han sa att att byta ut ett företagsjobb mot två mer än fördubblade hans årliga ersättning.

William är en del av en specialiserad grupp arbetare runt om i världen, många av dem i teknikindustrin – som i hemlighet har haft flera distansjobb. Att arbeta mer än ett jobb åt gången kanske inte bryta mot federala eller statliga lagar i USA, men det kan bryta mot vissa anställningsavtal och vara en avvisningsbart brott om en arbetare någonsin upptäcks.

“Det gjorde en otrolig skillnad för min ekonomi”, sa William, vars identitet är känd för BI men har undanhållits av rädsla för professionella återverkningar. “Jag kunde betala av alla utestående studielåneskulder, eliminera skulder på min frus sida och göra en betydande investering i mina egna företag.”

Den extra inkomsten var värdefull för William när han växte sin verksamhet, som han sa förlorade cirka 100 000 $ 2022 på grund av de investeringar han gjorde i det. Han sa att översysselsättning också gav honom ett “stort skyddsnät”, vilket blev särskilt viktigt när uppsägningar började spridas i hela teknikbranschen.

Men i februari 2023, bara åtta månader efter starten, bestämde sig William för att han var utbränd och inte ville fortsätta överanstränga sig själv. Den månaden sa han upp sig från båda sina företagsbefattningar.

Översysselsättningen visade sig ohållbar

Innan han tog på sig de två företagspositionerna sa William att han “ständigt” fick meddelanden från rekryterare om nya möjligheter. För att hålla sin intervjuförmåga skarp och se vad företag hade att erbjuda, utforskade hon flera av dessa positioner.

På sin topp sa William att han hade så många som sex jobberbjudanden på rad, varav många erbjöd mer än $300 000 i total årlig ersättning. Efter att ha tänkt igenom det accepterade han de två företagsrollerna: att hålla sin överanställning hemlig för alla utanför hans familj.

En vanlig arbetsdag arbetade William med sitt företag från 07.00 till 09.00, jonglerade med båda företagsjobben från 09.00 till 17.00 och fokuserade sedan tillbaka på sin verksamhet från 17.00 till 21.00. Det motsvarar ungefär 14 timmar. arbetsdag.

Han sa att han kunde balansera företagens jobb eftersom han var mycket produktiv och båda rollerna belönade prestation snarare än antalet arbetade timmar.

Samtidigt som att jonglera med flera roller visade sig vara möjligt (och ekonomiskt lukrativt), sa William att översysselsättningen började ta ut sin rätt. Hon kom på sig själv att tänka på sina jobb även när hon inte arbetade, vilket gav henne lite tid att slappna av, och hon sa att hennes hemliga ansvar började hopa sig.

“Det slutade med att jag blev utbränd,” sa han och tillade att han slutade med båda jobben förra året gjorde att han kunde spendera mer tid med sin familj, resa och fokusera på sin konsultverksamhet.

Att kontrollera företagets policyer och undvika konflikter på möten kan hjälpa jobbjonglörare

Även om hans period av överanställning var ganska kort, sa William att han lärde sig mycket, inklusive vad som krävs för att komma undan med jonglerande jobb.

Först bör arbetare kontrollera om ett företag har en uttrycklig policy mot anställda som har flera jobb. William sa att båda hans företag tillät anställda att ha flera jobb så länge de kunde uppfylla förväntningarna och att det inte fanns några direkta intressekonflikter, som att arbeta för en konkurrent.

“I själva verket specificerade de att inget avslöjande var nödvändigt om det inte var en potentiell intressekonflikt”, sa han. “Så det var mer en ‘fråga inte, säg inte’-situation, eftersom det inte var meningen att det skulle påverka din huvudroll.”

Dessutom sa William att det är lättare att balansera flera jobb när du har mer kontroll över ditt dagliga ansvar och ditt schema.

“Lågnivåroller ger dig ofta ett fullständigt schema mellan träning, teammöten, kundmöten etc.”, sa han.

Även om det kan vara stressigt att undvika konflikter i möten, sa William att blockering av delar av sina kalendrar för båda jobben hjälpte honom att undvika dubbelanställning.

Det var inte lätt att balansera sitt jobb och undvika misstankar, en av anledningarna till att William så småningom bestämde sig för att lämna båda jobben. Men trots dessa utmaningar sa han att hans erfarenhet av överanställning var värd de ekonomiska fördelarna.

Det var så värt det, sa han, det Du kan överväga att återgå till ett av jobben du lämnade.

Har du flera distansjobb samtidigt och är villig att ge detaljer om din lön och timmar? Kontakta i så fall denna journalist på jzinkula@insider.com.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *