Förtjänt kultur som är avgörande för framgång, pressa för att göra slutspel

Coaches Room är ett vanligt inslag under säsongen 2023-24, där före detta NHL-tränare och assistenter vänder sin kritiska blick mot spelet och förklarar det genom en lärares lins.

I den här utgåvan skriver Dean Evason, tidigare Minnesota Wild-tränare och Washington Capitals and Wild-assistenttränare och sex-säsongs huvudtränare för Milwaukee Admirals i American Hockey League, om vikten av att utveckla en förtjänad kultur inom utrustningen. och effekten av det vid denna tidpunkt under säsongen.

Att utveckla en förtjänad kultur är avgörande för framgång i NHL. Utan det har du förmodligen slut på rep vid denna tidpunkt på säsongen och kommer ingenstans. Med honom är du antingen redan i Stanley Cup-slutspelet eller så kämpar du, repar och klör för att komma dit.

Processen för att utveckla honom börjar i juli, på hans prospektutvecklingsläger.

Det första vi har gjort tidigare som jag vill fortsätta göra som huvudtränare är att sätta upp en skylt utanför omklädningsrummet där det står “Detta är förtjänat, inte givet.”

Meningen är att för att gå genom dessa dörrar och sitta i den positionen måste du förtjäna rätten att vara här, det kommer inte bara att ges till dig.

Så så fort utvecklingskillarna kommer på läger på sommaren kommer vi att påpeka det direkt och berätta att de får en otrolig möjlighet att förtjäna rätten att sitta på dessa platser. Nu är det tillfälligt, men man vill att det ska vara permanent, så vi börjar prata om det direkt.

Sedan går du till ditt rookieläger och pratar med honom där igen.

I framtiden med din NHL-grupp, när du kommer till den punkten, måste du verbalt betona för dem att det måste vara så här. Du kan prata tills du är blå i ansiktet, men du måste också backa upp det. Vad tränare har nu, och det är en av de enda sakerna de har nu, är istid att ge eller ta ifrån spelare.

Det är väldigt svårt att göra byten i NHL, så du kan inte komma in och hota en kille att jag ska byta dig eller skicka ner dig. Spelarna är inte dumma. De vet vad som händer. De känner till kepssituationen. De vet allt.

Men det du kan betona mest som tränarstab är att tjäna din tid på isen, tjäna din position, gå ut och ta den.

Jag har sagt till många killar genom åren att om du inte gillar din roll så måste du jobba hårt för att förändra den. Du måste göra något för att vinna positionen för att spela på straffen, spela i laguppställningen eller ha möjligheter att spela på powerplay. Du måste bevisa det, tjäna det. De kommer inte att ge det till dig bara för att du är ett första-omgångsval eller för att du är en gratisagent på högsta nivå. Du måste förtjäna den rätten för att vara på de positionerna i vår hockeyklubb.

Intjänad kultur förändras varje år eftersom dimensionerna på din grupp alltid förändras.

Det skulle vara fantastiskt att alltid ha samma grupp, men så är det inte i dagens match. Det är inte verkligheten.

Om du kommer ihåg när jag spelade så var det inte många byten. Du stannade med det laget under en lång tid, men i dagens värld flyttar killar runt hela tiden.

Handelstidsfristen, fri byrå, är underbar. Spelet har växt. Det har gett spelare en möjlighet att försörja sig som ingen kunde ha drömt om när de var barn och spelade hockey. Men det har inte tillåtit dig att ha samma grupp år efter år, så du måste hitta ett sätt att skicka meddelanden till gruppen igen nästa år.

Varje år är annorlunda. Ibland händer det väldigt snabbt att den förvärvade kulturen tar form. Ibland tar det ett tag att få det gjort, men det eliminerar killarna som verkligen vill ha det, som verkligen är villiga att göra vad som krävs.

Låt oss vara tydliga, de flesta killar kommer att göra vad som krävs för att spela i National Hockey League, men kommer du att göra vad som krävs för att vinna i den hockeyklubben, för att hjälpa din hockeyklubb att vinna? Kommer du att göra vad som krävs för att uppnå det?

Genom processen att eliminera utvecklingen av denna förtjänade kultur upptäcker du att vissa kommer att göra det och andra inte. Spelarna som kommer att spela är de som spelar mest, spelar på dina speciallag, allt under säsongen.

Elimineringsprocessen att utveckla förtjänad kultur, att skapa den, skörda den och odla den, har störst inverkan på teamen nu, när de förbereder sig för eller kämpar för att nå dit.

Hans elimineringsprocess hittar killarna han känner sig bekväm med att ge laget till, spelarna som redan har tagit steget upp och utnyttjat möjligheten att vara på de platserna. Det är killarna som nu ska lära ut, träna och motivera gruppen att gå vidare som lagkamrater vid den här tiden på året.

De har gjort allt sitt jobb som tränarstab för att utveckla kulturen, ingjuta lagutseendet, arbetsmoralen och hur deras lag spelar varje kväll, men nu tror spelarna på det och de som har förtjänat rätten att vara ledare. du måste ta nästa steg.

Den ordinarie säsongens grind närmar sig sitt slut, och jag kan inte betona det nog: vid det här laget har spelarna bättre tagit till sig den förtjänade kulturen och kört med den.

Jag säger inte att tränare inte tränar den här tiden på året. Det finns mycket att göra, uppenbarligen, speciellt när du kommer till slutspelet och du begränsar det till en motståndare och försöker lista ut alla deras svagheter och använda dina styrkor mot dem, men det är X och O.

Spelarna måste redan ha köpt in sig i kulturen, förstått att de inte bara kan lägga sina pinnar på isen och förvänta sig att ta sig till slutspelet på rätt fot. De måste fortsätta pusha varandra utan att tränarstaben pressar dem. Det är där i slutändan kaptenerna och assisterande kaptenerna, ledargruppen, tar ansvaret.

När du ser detta hända, det är då du vet att du har en vinnande kultur. Det garanterar inte att du vinner, men det visar att hela din grupp drar åt samma håll och ger dig en chans att vinna.

Det är en väldigt spännande tid på året att vara i slutspelet och pressa sig själv att spela ditt bästa eller ta sig till slutspelet. Du hoppas att alla är friska nog på väg in i slutspelet för att prestera på högsta nivå utan att oroa sig eller tänka på din kultur eftersom de redan har förtjänat det.

Det är effekten av att utveckla en förtjänad kultur, som börjar i juli på utvecklingslägret och behåller den tills nu.

Med detta kan du vinna.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *