Sen till möten eller arbetsevenemang? Hur denna dåliga vana kan skada din karriär

Att komma för sent till jobbet, möten, evenemang och andra arbetsrelaterade ansvarsområden kan vara ett problem för människor i dagens arbetskultur, flera rekryterings- och personalexperter indikerade i intervjuer med FOX Business.

När anställda är försenade förmedlar de bristande oro för sitt arbete och även för andra människor i sin organisation, särskilt sin chef eller teamledare.

“Punktlighet och professionalism går hand i hand på arbetsplatsen”, säger Cheryl Hanson, distriktschef för Insperity i Oklahoma City, Oklahoma, till FOX Business.

DET MEST PRODUKTIVA DU KAN GÖRA PÅ MORGONEN INNAN JOBBET, ENLIGT KARRIÄRCOACHER

“Men konsekvenserna av att komma för sent förbises ofta. Anställda bör tänka på att det får konsekvenser för att vara vanligt sent ute.”

För att bättre förstå hur försening uppfattas på den amerikanska arbetsplatsen diskuterade sysselsättningsexperter varför det är “dags” för människor att göra punktlighet till en prioritet i sin karriär, eftersom deras chefer och chefer definitivt lägger märke till vad de kommer och går.

Att dyka upp 10 minuter för sent till jobbet eller dyka upp till ett personalmöte 15 minuter efter att det startade är inte bara skadligt för företagskulturen och affärsflödet, det är också respektlöst mot andra. (iStock/iStock)

Här hittar du idéer och tips.

Hur försening påverkar ditt arbete

Att springa 10 minuter för sent till jobbet eller dyka upp till ett personalmöte 15 minuter efter att det startade är inte bara skadligt för företagskulturen och affärsflödet – det är respektlöst.

Brist på input kan minska din förmåga att bidra till lagets framgång.

Detta är vad du saknar på grund av din sena ankomst.

Missade möjligheter att samarbeta och bidra

Att konsekvent komma för sent till möten eller evenemang berövar dig möjligheter att delta i diskussioner och bidra till beslut och samarbetsinsatser, sa Hanson.

SÅ DU HATAR VERKLIGEN DITT JOBB. BÖR DU LÄMNA DEN ELLER BO MEDAN DU SÖKER EN NY?

“När människor kommer för sent missar de inte bara viktig information, utan de misslyckas också med att tillhandahålla sin kunskap och expertis, vilket kan påverka resultatet av mötet eller projektet”, sa han.

Deras brist på input kan minska deras förmåga att bidra till lagets framgång och kan leda till att deras idéer förbises eller ignoreras, noterade han också.

sena till arbetsmöten

Att ständigt missa möjligheter eller komma för sent för dem hindrar både individuell tillväxt och teameffektivitet, vilket gör det svårt att uppnå en organisations mål, sa en rekryteringsexpert. (iStock/iStock)

“Dessutom kan deras frånvaro under kritiska diskussioner leda till dåligt informerade beslut eller brist på innovation och problemlösning”, tillade Hanson.

“Vanemässig försening kan ha en negativ inverkan på en anställds rykte.”

I slutändan hindrar det att ständigt missa dessa möjligheter både individuell tillväxt och teameffektivitet, vilket gör det svårt att uppnå en organisations mål, sa han.

Inverkan på rykte

“Vanlig försening kan ha en negativ inverkan på en anställds rykte och kan få andra att uppfatta dem som opålitliga och till och med opålitliga; om en anställd inte kan räknas med att komma i tid till möten väcker det frågor om din förmåga att följa upp andra uppgifter, som att hålla deadlines, säger Hanson till FOX Business.

FRÄMLIG BOSS? HÄR ÄR DE BÄSTA SÄTTEN ATT KOMMUNIKERA

“Din trovärdighet och professionalism kan hindras av denna uppfattning,” sa han.

Inverkan på arbetskulturen

En kultur av förseningar kan hämma en organisations förmåga att konkurrera i en snabb, dynamisk affärsmiljö och urholka dess rykte externt, noterade han.

sena till arbetsmöten

Många människor deltar i flera på varandra följande möten varje dag, både personligen och på distans, och även den minsta försening av starttiden för ett möte kan ha en ringeffekt som kan störa andras scheman. (iStock/iStock)

“Som ett resultat kan det få långtgående konsekvenser utöver en individs karriär att vara konsekvent sen,” sa Hanson.

Varför punktlighet förväntas i hybrid- eller distansarbete

Med tanke på ökningen av hybrid- och distansarbete kan vissa anställda vara försumliga med att kontrollera klockan.

Videokonferenser bör tas lika seriöst som personliga möten och punktlighet bör förväntas.

“Många människor deltar i flera på varandra följande möten varje dag, både personligen och på distans, och även den minsta fördröjning av starttiden för ett möte kan ha en dominoeffekt som förvandlar resten av någons schema till kaos”, säger Frank Weishaupt, VD. från Boston-baserade Owl Labs.

Det mest professionella sättet att hantera en diskussion om någons försening är privat.

Det är ett företag fokuserat på hybrid 360-graders videokonferenslösningar som drivs av AI.

VARFÖR ETT NAKEN KONTOR PÅ JOBBET KAN SKADA DIN KARRIÄR

Weishaupt sa att på Owl Labs förväntas anställda vara i tid och förberedda.

“För att uppmuntra detta cirkulerar mötesledare dagordningar i förväg så att deltagarna kan förläsa diskussionsämnen och komma förberedda med idéer”, sa han.

Ung kvinna som arbetar på ett kafé

Arbetsgivare “bör ställa tydliga förväntningar och konsekvenser om vad som kommer att hända om problemet kvarstår”, sa en expert om vanlig försening till möten eller arbetsevenemang. (iStock/iStock)

“Vi gör också en kalenderstädning två gånger om året, där vi tar ett steg tillbaka, tittar på vad vi har återkommande, avgör behovet av mötet och justerar därefter.”

Hur kan en arbetsgivare vända sig till en anställd angående vanliga dröjsmål?

Att ha anställda konsekvent sent till möten eller arbetsevenemang kan ha en skadlig effekt på verksamheten.

Arbetsgivare bör implementera bästa praxis för att hantera dessa typer av anställda, sa experter.

KLICKA HÄR FÖR ATT PRENUMERERA PÅ VÅRT LIVSSTILNYHETSBREV

Det mest professionella sättet att hantera en diskussion om någons försening är privat.

“För att undvika offentlig förlägenhet bör arbetsgivare ta itu med förseningar med anställda privat och inte kommentera under ett möte inför kollegor etc.”, säger Sarah Doody, karriärexpert och grundare av Career Strategy Lab i Salt Lake City. , Utah.

Man står och pratar med kollegor som sitter vid ett bord på ett kontor

För att hålla dig ansvarig, börja sätta upp mål, spåra dina framsteg och be om feedback från kollegor eller handledare. (iStock/iStock)

Arbetsgivare bör gå in i diskussionen och vilja samla allt sammanhang om situationen, sa han, så att de kan förstå om det finns legitima skäl till att en anställd är sen, om det är en personlig fråga eller för att den anställde har för många arbetsuppgifter. och talar inte för sig själv.

“Efter att ha fått en korrekt förståelse av situationen bör arbetsgivaren sätta tydliga förväntningar och konsekvenser för vad som kommer att hända om problemet kvarstår”, säger Doody till FOX Business.

På vilka sätt kan en anställd minska sena vanor?

Det finns inget som passar alla för att förbättra en anställds punktlighet.

Insperitys Hanson sa dock att följande tips kan hjälpa till att minska sena vanor.

Identifiera grundorsakerna som bidrar till försening. Dessa kan inkludera dåliga tidshanteringsförmåga, förhalning eller personliga utmaningar.

SKAPA FOX BUSINESS PÅ RESTEN GENOM ATT KLICKA HÄR

“Ta proaktiva åtgärder för att ta itu med dessa problem, antingen genom självhjälpsresurser, professionella utvecklingsmöjligheter eller genom att söka stöd från en mentor eller handledare,” sa Hanson.

Anta den organisationsmetod som passar dig bäst. Ett organisatoriskt tillvägagångssätt som överensstämmer med dina preferenser, arbetsstil och mål kan förbättra din förmåga att hantera tid effektivt, prioritera uppgifter och vara punktlig på arbetsplatsen, sa Hanson.

Gör dig själv ansvarig. Detta kan uppnås genom att sätta upp mål, spåra framsteg och söka feedback från kollegor eller handledare, sa Hanson.

För fler livsstilsartiklar, besök www.foxbusiness.com/lifestyle.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *