Varningstecken att leta efter i jobberbjudanden, enligt experter

Jobbannonser kan berätta mycket om vad som väntar dig, både bra och dåliga.

Det här är de röda flaggorna experter säger att de ska leta efter i jobb och vad de kan indikera om en potentiell arbetsgivare eller position.

Är jobberbjudandet ens verkligt?

Innan du ens överväger om företaget eller tjänsten passar bra, måste du se till att jobbet finns i första hand. Visst, det är lättare sagt än gjort, men det finns några tecken på att du kan titta på ett falskt jobberbjudande från en bedragare.

Om kontaktinformationen inte stämmer överens med den utannonserade arbetsgivarens, eller om det finns vag, felaktig eller helt saknad information om företaget i platsannonsen, borde det väcka misstankar, säger Keirsten Greggs, konsult för talangförvärv, karriärcoach och grundare av TRAP Recruiter. Se också efter uppenbara stavfel eller grammatiska fel, och kom ihåg att ingen bör be dig om personlig information som ett personnummer eller bankinformation för att komma i fråga för jobbet.

På samma sätt bör du också vara försiktig med vad Katrina Kibben, jobbkonsult och grundare av Three Ears Media, kallar “the sea of ​​sameness”.

“Du vet den där känslan när du börjar läsa exakt samma mening i jobbannonsen från tre eller fler företag? Det är vad som händer när folk använder ChatGPT för att skriva ett jobbmeddelande istället för att skräddarsy det efter vad de faktiskt letar efter” sa Kibben . I dessa fall kan befattningen och befattningen fortfarande vara verklig, men observera att “jobbet kanske inte återspeglar det som annonseras i dessa scenarier.”

Betalningsinformation saknas

En av de viktigaste aspekterna när man överväger ett jobb är ersättning.

“När folk frågar mig om de ska inkludera lön i ett jobb, frågar jag dem: ‘Har du någonsin tagit ett jobb utan att veta hur mycket pengar du skulle tjäna först?'” sa Kibben. “Det är bara ett grundläggande mänskligt val. Vi skulle aldrig ta ett jobb utan att veta hur mycket pengar vi skulle få för det. Vi kan inte fatta ett beslut utan den grundläggande informationen.”

Så när ett sällskap dansar kring ämnet eller inte nämner det alls är det värt att påpeka.

“Leta efter vagt kompensationsspråk,” sa Greggs. “De borde kunna ge dig en rang.”

I praktiken innebär det att man håller utkik efter fraser som “konkurrenskraftig lön” och “överensstämmer med erfarenhet”, men också för löneintervall som är för breda.

Gå överbord med det väsentliga

Samtidigt kan lista för mycket vara ett problem inom andra områden, särskilt i krav- och kvalifikationsdelen av ett jobb.

“Tvättlistor är en stor röd flagga,” sa Greggs. “Detta tyder på att de inte riktigt vet vad de letar efter. När listorna är väldigt långa tyder det på att de bara kastade ut allt för att se vad de kunde ta ifrån och att det finns en möjlighet att arbetet inte är betygsatt. korrekt.”

Detta kan också ta formen av överdrivna “prov, projekt och oflexibla arbetskrav som blir obetalt arbete för den sökande” eller “strikt, hårt eller aggressivt språk” som avskräcker potentiella kandidater från att söka om de inte uppfyller alla krav. . kvalifikationer listade, sade Greggs.

Möjliga tecken på en kultur av utbrändhet eller brist på stöd

Vissa speciella fraser i arbetsbeskrivningar kan också tyda på att det kan finnas huvudvärk på vägen med arbetsgivaren eller befattningen.

Att säga att ditt företag har en “arbeta hårt, spela hårt”-attityd, till exempel, kan ofta vara “en indikator på en kultur av utbrändhet”, sa Greggs.

Att signalera en “snabb miljö” kan också indikera att utbrändhet kommer eller att arbetsgivaren “kommer att lägga för mycket på tallriken”, sa Kibben. “Det brukar också vara en indikation på att någon annan inte kunde hänga med och istället för att anpassa arbetsbelastningen skyllde de på personen”, tillade de.

Genom att säga att företaget vill ha en “go-getter”-person kan en arbetsgivare oavsiktligt kommunicera till sökande att den kanske inte kommer att ingripa, sa Greggs. “Det kan betyda att det inte finns någon utbildning och utveckling tillgänglig”, sa han. “Det kan vara en indikation på att gruppen inte stöttar dig och det kan vara en indikation på att de inte vet vad ditt jobb är.”

Bortom arbetsplatsen

Naturligtvis är dessa saker inte alltid tecken på problem. I många fall är “arbetsbeskrivningar helt enkelt inte välskrivna”, sa Greggs.

“Se upp för röda flaggor, men uteslut inte nödvändigtvis dig själv eller avskeda arbetsgivaren baserat på en sak”, tillade han. “Människor borde leta efter äkthet och se bortom arbetsbeskrivningen på samma sätt som jag uppmuntrar arbetsgivare och andra rekryterare att se bortom CV:t.”

Utöver jobbet, undersök företaget och positionen någon annanstans för att fatta ett mer välgrundat beslut om vad du ska göra härnäst.

“Det är inte nödvändigtvis så att folk inte är uppriktiga eller att de försöker lura dig på något sätt,” sa Greggs. “Det är en fråga om att fråga dig själv, ‘Varför attraheras jag av det här jobbet?’ Om du stöter på en arbetsbeskrivning där du säger ‘Ja, jag känner att jag skulle kunna jobba där’, då är det de jobben du ska leta efter.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *